培训专员岗位职责怎么写

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3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责怎么写篇2

1、负责公司各层级培训的组织管理;

2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员岗位职责怎么写篇3

职责:

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果,培训发现的问题及时整理,汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务,或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求:

1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责怎么写篇4

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,

5、工作认真积极,责任心强,主动性强,

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位职责怎么写篇5

职责:

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员岗位职责怎么写篇6

职责:

1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

3.根据业务的发展要求,针对各岗位制定合理的培训方案;

4.协助建立企业内部的讲师队伍,并健全内部培训体系的管理及考核;

5.建立与外部培训单位的良好合作关系;

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

职位要求:

1.大专及以上学历,医学、生物学专业优先;

2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先),有培训工作经历,擅长PPT制作;

3.亲和力和服务意识强,良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员岗位职责怎么写篇7

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善

3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果的评估

4、根据部门用人需求及招聘计划,完成所负责岗位人员招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责怎么写篇8

职责:

1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

2、担任企业教官,以及进行部分通识类课程的授课;

3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

4、培训资料的整理及保存;

5、领导临时安排的其它工作。

岗位要求:

1、专科以上学历,专业不限;

2、能进行正规军事化训练,性格开朗,喜欢与人沟通;

3、1年以上的培训工作经历,对培训工作有基本的了解;

4、有授课经历经验者优先,优秀退伍军人优先;

5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责怎么写篇9

1、协助培训主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;

3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责怎么写篇10

职责:

1.完成上级领导安排的各项工作;

2.门店标准化管理执行培训及督导工作;

3.产品专业知识、销售技巧的培训,提升门店的销售业绩;

4.收集各门店相关的信息、整理及分析工作;

5.收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。

任职资格:

1.了解客厅家具品牌,有门店零售、管理、培训经验优先;

2.具备客户沟通谈判技巧,套房类行业知识,公司制度,业务操作流程,系列同类产品产品知识;

3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;

4.有较好的美学修养、热爱东方文化,形象气质佳,能适应全国出差。

培训专员岗位职责怎么写篇11

职责;

1、负责学员的就业信息管理,定期更新汇总毕业班学员的就业信息,并每月汇总上报;

2、掌握IT企业的招聘动态及需求,与企业保持良好的联系,及时发布就业信息在就业群或班群,进行就业服务工作;

3、定期培训学员并独立授课,解答学员就业疑问,进行就业心态辅导和面试技巧指导,提升就业能力;

4、根据企业的招聘要求和学员情况,举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

5、定期跟踪学员在企业的面试情况,及入职后在企业中的发展情况;

任职要求:

1、具有IT行业工作背景,3年左右人资招聘及培训经验者优先;

2、工作勤奋认真,责任心强,性强,条理性好;

3、较好的亲和力,较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员岗位职责怎么写篇12

1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;

2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;

3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;

4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;

6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;

7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;

8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;

9.按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;

11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责怎么写篇13

职责:

1、发布招聘职位信息,筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试,安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道,做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训,培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求:

1、性别:男女不限,形象良好;

2、学历要求:大专或以上学历;

3、工作经验:2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能:了解各类招聘渠道,熟悉招聘及培训工作流程,有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力:有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑:熟练使用PPT等办公类软件操作。

培训专员岗位职责怎么写篇14

职责:

1、负责建立与完善培训管理体系;

2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;

3、根据公司的授课计划与安排,负责公司课题研发和课件编写;

4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

5、撰写培训纪要和培训成果;

6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;

任职要求:

1、23岁以上,专科以上学历,人力资源管理专业优先,优秀应届毕业生亦可。

2、2年以上培训工作经验,其中1年以上培训管理经验

3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力,培训能力,规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力

5、责任心强,职业素养高,身体状况良好

培训专员岗位职责怎么写篇15

职责:

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。

培训专员岗位职责怎么写篇16

1.发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2.开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3.保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4.追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5.收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员岗位职责怎么写篇17

1.建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行。

2.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划。

3.新员工入职培训

4.公司内部培训需求调查

5.组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门培训及培训考核

6.申报年度培训预算,年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,总结归档。

7.完成上级领导交代的其他任务

培训专员岗位职责怎么写篇18

职责:

1、根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、积极拓展各种招聘渠道,以满足公司快速发展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

7、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;

8、制定,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;

3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力;

5、优秀的语言表达和协调沟通能力,亲和力佳,热爱招聘培训工作;

6、主动性及服务意识强,细心,敬业,有计划性,条理清楚,执行力强,具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

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