培训专员有哪些职责

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2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员有哪些职责篇2

职责:

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。

培训专员有哪些职责篇3

1.协助领导进行培训管理体系的完善工作,编制、修订相关文件,制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

3.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;

5.协助领导进行培训工作的考核和

培训专员有哪些职责篇4

职责:

1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求,编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理,致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖,提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务,支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”,据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】

1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历,有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。

培训专员有哪些职责篇5

职责;

1、负责学员的就业信息管理,定期更新汇总毕业班学员的就业信息,并每月汇总上报;

2、掌握IT企业的招聘动态及需求,与企业保持良好的联系,及时发布就业信息在就业群或班群,进行就业服务工作;

3、定期培训学员并独立授课,解答学员就业疑问,进行就业心态辅导和面试技巧指导,提升就业能力;

4、根据企业的招聘要求和学员情况,举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

5、定期跟踪学员在企业的面试情况,及入职后在企业中的发展情况;

任职要求:

1、具有IT行业工作背景,3年左右人资招聘及培训经验者优先;

2、工作勤奋认真,责任心强,性强,条理性好;

3、较好的亲和力,较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员有哪些职责篇6

职责:

1、负责建立与完善培训管理体系;

2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;

3、根据公司的授课计划与安排,负责公司课题研发和课件编写;

4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;

5、撰写培训纪要和培训成果;

6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;

7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;

任职要求:

1、23岁以上,专科以上学历,人力资源管理专业优先,优秀应届毕业生亦可。

2、2年以上培训工作经验,其中1年以上培训管理经验

3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识

4、熟练使用办公自动化软件、沟通协调能力、抗压能力、学习能力,培训能力,规划分析能力、课程开发设计能力、优秀的表达能力

5、责任心强,职业素养高,身体状况良好

培训专员有哪些职责篇7

职责:

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结,并分析培训结果;

4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求:

1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员有哪些职责篇8

职责

1,负责公司内训工作,全面提升人员素质

2,负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行

3,培训课程体系的建立、维护及管理

4,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度、流程,根据行业需求,收集,编写课程资料

5,协助销售部对公司代理商进行产品知识培训

6,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度

岗位要求:

1,有一定的文字功底,有相关的人事、绩效考核、培训工作经验

2,具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力

培训专员有哪些职责篇9

1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员有哪些职责篇10

1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研,编制年度培训计划和培训费用预算;

2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;

3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核,推进内部讲师团队建设。

5.完成领导交代的其他工作事项。

培训专员有哪些职责篇11

1、协助培训主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;

3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员有哪些职责篇12

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善

3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果的评估

4、根据部门用人需求及招聘计划,完成所负责岗位人员招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员有哪些职责篇13

职责:

1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

3.根据业务的发展要求,针对各岗位制定合理的培训方案;

4.协助建立企业内部的讲师队伍,并健全内部培训体系的管理及考核;

5.建立与外部培训单位的良好合作关系;

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

职位要求:

1.大专及以上学历,医学、生物学专业优先;

2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先),有培训工作经历,擅长PPT制作;

3.亲和力和服务意识强,良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员有哪些职责篇14

1、负责培训项目的实施,并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。

培训专员有哪些职责篇15

职责:

1、计划并组织实施公司培训项目,包括培训前期筹备,过程监控助教,及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估,结合公司业务发展需要,持续优化培训课程,完善丰富公司人才培养项目;

3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求,开发并讲授部分通用类课程,跟踪培训效果、收集培训反馈;

4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求:

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件,比如PS、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑,优秀毕业生可以考虑。

培训专员有哪些职责篇16

职责:

1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底

培训专员有哪些职责篇17

1.发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2.开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3.保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4.追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5.收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员有哪些职责篇18

职责:

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

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