招聘专员的职责

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

招聘专员的职责篇2

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_;

招聘专员的职责篇3

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

招聘专员的职责篇4

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

招聘专员的职责篇5

1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推荐报告;

5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

招聘专员的职责篇6

1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘专员的职责篇7

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员的职责篇8

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

招聘专员的职责篇9

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

招聘专员的职责篇10

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘专员的职责篇11

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

招聘专员的职责篇12

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的职责篇13

1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。

招聘专员的职责篇14

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

招聘专员的职责篇15

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员的职责篇16

1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员的职责篇17

1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员的职责篇18

1、根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

2、能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

3、入职手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5、协助制定完善公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

6、办理员工离职手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

7、负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;