高级招聘专员职责

2. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

3. 候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工作;

5. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析总结报告;

高级招聘专员职责篇2

1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员职责篇3

1、负责公司各部门岗位的招聘工作;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

5、及时总结改进招聘效果;

6、领导安排的其他事宜。

高级招聘专员职责篇4

1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员职责篇5

1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划;

3、负责具体招聘工作的执行落实，如招聘信息发布，简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责关键岗位的挖猎工作。

高级招聘专员职责篇6

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

高级招聘专员职责篇7

1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

2、招聘渠道的开拓及维护;

3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

5，企业人才库的建立及管理;

6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员职责篇8

1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

3、负责操作人员面试及后续跟踪;

4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

5、负责公司离职人员管理;

6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员职责篇9

1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;

2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;

3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;

4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

5、负责招聘数据的统计与分析

高级招聘专员职责篇10

1、负责公司内部人才招聘;

2、员工招聘、简历筛选、电话和微信方式邀约面试、以及独立完成面试

3、招聘网上维护及更新简历;

高级招聘专员职责篇11

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

高级招聘专员职责篇12

1、熟悉并运用各种招募渠道，负责内部的人才招聘工作;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

高级招聘专员职责篇13

1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员职责篇14

1、拓宽以及完善各招聘渠道;

2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

6、领导交待的其它工作。

高级招聘专员职责篇15

1、端到端招聘流程管理，深入了解业务和团队现状，分析组织架构，提出合理的招聘解决方案并执行;

2、承接各业务部门招聘需求，评审并澄清用人模型，描绘人才画像;

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

高级招聘专员职责篇16

1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

高级招聘专员职责篇17

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

高级招聘专员职责篇18

1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

3、入职培训安排及入职offer发放

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;