行政人事岗位职责

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岗位职责:

1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定员工培训计划并监督执行;

3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;

4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

5、管理公司的办公环境工作;

6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;

7、完成领导交办的其他事务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;

2、三年以上人事行政工作经验;

3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉国家各项相关政策;

5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

行政人事岗位职责篇2

1、在公司政策的指引的框架下,确保薪资福利,招聘及员工关系,培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务,包括每月薪资的计算和发放,保险的申报及缴纳,个人所得税的处理,员工评估的&39;跟进等工作。

3、根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求。

4、通过员工面谈,解答员工咨询,基层会议,员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道,从而推动公司的企业文化和战略方针。

5、参与建立员工指导队伍,在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作,帮助员工不断提升。

6、为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。

7、推动和执行公司的新项目和新举措,并在实施的过程中不断给予反馈.

8、有基本文字功底,能独立撰写文案及制作简单的短视频,为店内形象宣传起正面作用。

行政人事岗位职责篇3

1.按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷。

5.协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8.负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。

9.负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10.负责公司车辆的使用调度,登录和维修保养及年审换证等工作。

11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13.完成上级领导交办的其它工作任务。

行政人事岗位职责篇4

1、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案;

2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作,协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系,修改相关的管理制度文件;

5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6、完成上级领导交办事宜。

行政人事岗位职责篇5

为了加强通讯管理,保证公司员工对外业务的开展,确保信息的及时传递,提高工作效益,减少失误,特制订本规章制度。

一、适用范围

公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或者有必要需求的人员。

二、手机及手机SIM卡申领手续

需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请,由部门主管告知人事行政部配备手机的需求,再由人事行政部准备手机及手机号码,手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时需要填写《员工固定资产领用单》,签名确认后交到人事行政部备案留底,离职时需按单交接归还。

三、手机话费管理规则

配备公司电话的业务员,手机套餐可自行选择,每月随工资发放话费50元/月作为报销,超额的费用自付。

1、所有业务员对外开展业务,名片及手机只能留及印公司配置的手机号码,手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机,任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电、丢失等)暂时不能使用时,应即时安排其他手机保证通话的可持续性。

2、使用公司配备手机及手机SIM卡的人员,须妥善保管,离职时需办理手机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核对并在《员工固定资产领用单》签字确认,若手机出现否有损坏及欠费等情况需要照价赔偿。

本制度自发布之日起生效,若有遗缺,再行补充。

行政人事岗位职责篇6

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;

2、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;

4、协助制定公司员工的培训和发展计划,包括企业文化,员工入职,各部门的考核;

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;

8、完成领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责篇7

1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;

4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。

行政人事岗位职责篇8

1、负责日常人事行政事务的.处理及沟通协调;

2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

3、负责各项费用的统计、核算及报销;

4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;

5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事岗位职责篇9

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;

2、组织招聘工作,拓宽招聘渠道,实施面试及人才录用,保证公司所需要的人才及时招聘到位;

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;

4、协助制定公司员工的培训和发展计划,包括企业文化,员工入职,各部门的考核;

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的&39;申报、维护及使用管理;

8、完成领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责篇10

行政人事主管岗位职责说明

想要做好行政人事主管一职位就必须了解其。以下是 小编辑为您整理的“行政人事主管岗位职责”,供您参考。

行政人事主管岗位职责有哪些

1.拟定行政及人事管理及工作流程,并监督执行。

2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责是什么

1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2.按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源,并安排本部门人员的工作任务;

3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5.负责员工保险福利,以及的管理工作;

6.根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

8.组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

9.定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

10.每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

11.主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责

岗位职责:

1、负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

3、配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求:

1、全日制管理类相关专业专科以上学历,三年以上同岗位工作经验(必须条件),熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;

2、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;

3、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长;

4、熟练操作Office办公软件。

行政人事岗位职责篇11

1、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责篇12

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。

行政人事岗位职责篇13

在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工,例如负责订机(车)票,联系各种培训事宜,联系和管理公司交通班车服务,食堂餐饮服务馆管理,与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司,联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应,办公设施的管理等。

具体内容如下:

1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

2、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行;

3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

4、负责公司各部门之间的`沟通和协调;

5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;

6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;

7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

9、督察招聘的进度和质量,负责招聘面试。

10、制定合理、有效的绩效评估制度。

11、制定公司的培训体系,并组织实施。

12、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水平,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

13、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

14、领导交办的其他工作。

行政人事岗位职责篇14

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

7、负责公司企业文化建设相关工作。

行政人事岗位职责篇15

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

6、负责建立完整的&39;文本资料、人事档案的管理方式;

7、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

9、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。

行政人事岗位职责篇16

1、负责公司人力资源管理工作;

2、负责制定并组织实施各种管理规章制度、实施流程,并监督执行;

3、负责公司各项行政工作的监督执行,为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持;

4、负责日常会议安排与记录工作,妥善安排外来人员的接待与服务工作;

5、具有良好的沟通能力、外联能力,能独立协调与各部门的公共关系;

6、负责起草、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时汇报解决;

8、完成上级交办的其他工作。

行政人事岗位职责篇17

1.根据公司业务发展方向和需要,优化和完善人力资源管理系统和流程,并监督执行;

2.制定人力编制和人力成本,并执行和管控,通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

3.制定符合公司业务需求的.绩效管理与薪酬激励机制,并落地实施;

4.适时优化组织架构,启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地,驱动人力效能提升;

5.协助管理者进行人才管理,团队发展,关注核心人才动态,实现人才后备培养和梯队建设;

6.落实公司企业文化建设,开展员工关怀,打造良好的员工体验,创造积极正向的氛围;

行政人事岗位职责篇18

(1)负责组织建设企业文化,打造团队,提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划,制定人力资源战略规划,全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息,为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划,制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的`渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

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