行政人事的职责是什么

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2、制定员工培训计划并监督执行;

3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;

4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

5、管理公司的办公环境工作;

6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;

7、完成领导交办的其他事务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;

2、三年以上人事行政工作经验;

3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉国家各项相关政策;

5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

行政人事的职责是什么篇2

1、全面负责物业公司的行政和人事工作,并对管理问题及时提出相应的管理方案;

2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;

3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;

4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作,协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系,修改相关的管理制度文件;

5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

6、完成上级领导交办事宜。

行政人事的职责是什么篇3

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的.工资标准,编制年度薪资调

行政人事的职责是什么篇4

1、负责房地产代理公司招聘渠道的&39;开拓和维护;

2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;

3、人事异动、放假等通知拟写、发布;

4、员工关系管理:包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。

行政人事的职责是什么篇5

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的.审核与办理;

6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;

7、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

9、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。

行政人事的职责是什么篇6

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的&39;入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)

行政人事的职责是什么篇7

职责描述:

员工休假及福利:

1、周末单双休交替,享国家法定带薪假期;

2、员工生日月生日津贴;

3、定期体检;

4、定期全员团建活动;

5、带薪年休假;

岗位职责:

1、日常办公室各项行政工作;

2、根据现有程序,负责公司人事考勤制度的实施,为员工办理请假、销假等相关事宜,并做好记录。

3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

6、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求:

1、人力资源等相关专业优先;

2、熟练使用相关办公软件;

3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

行政人事的职责是什么篇8

1、负责公司的行政制度、对外函件、公告发文的撰写;

2、负责公司法律文件以及合同的审核和修订;

3、负责记录、整理公司中高层会议、季度会议等重大会议的会议纪要;

4、协助部门经理完成集团公司日常行政管理工作;

5、督导子公司行政管理工作;

6、领导安排的临时性工作项目。

行政人事的职责是什么篇9

1.根据公司发展战略,组织制定人事行政的战略规划,并监督执行;

2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的.建立;

4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系,建立激励机制,为薪酬决策提供支持,提升投入产出效率;

5.推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

6.全面负责公司人事、行政管理工作。

行政人事的职责是什么篇10

职责描述:

负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

任职要求:

1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;

4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。

职责描述:

1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;

3.公司车辆管理;

4、成都总部3家公司的薪酬核算;

任职要求:

1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;

2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。

行政人事的职责是什么篇11

1、会议组织、筹备,并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

2、文控管理,负责公司各项制度的制定和

监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

3、制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

4、负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。

5、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6、负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

8、对控制成本的方法提出建议。

9、组织好来客接待和相关的`外联工作。

10、管理公司重要资质证件。

11、部门的团队建设。

12、公司领导安排的其他各类事务。

行政人事的职责是什么篇12

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力;

6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

行政人事的职责是什么篇13

1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;

2.负责人事相关资料档案的存档;

3.组织和落实各类员工沟通和关怀的活动(如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等);

4.营造符合企业的良好文化氛围;

5.完成上级交办的其他工作事项;

行政人事的职责是什么篇14

(1)负责组织建设企业文化,打造团队,提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划,制定人力资源战略规划,全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息,为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划,制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的`渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事的职责是什么篇15

1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作,包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

2、负责公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前及在岗培训,并形成制度;

3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

5.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管:车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

7、负责公司企业文化建设相关工作。

行政人事的职责是什么篇16

1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2.按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4.按公司的.岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5.负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

6.根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

8.组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

9.定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

10.每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

11.主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事的职责是什么篇17

1、根据公司发展需要,修订完善、建立健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质;

2、负责各项人事行政制度的宣导工作,确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工,促使各相关人员遵照执行;

3、负责落实公司的绩效考核制度,做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

4、了解各部门人力资源状况,依照部门要求,组织各种形式的&39;招聘工作、职前及在职培训等工作;

5、负责人事日常管理工作,办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

6、负责员工档案管理,建立公司人事资料档案;

7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理,积极稳妥的处理好突发事件;

8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作,为公司提供优质的后勤保障;

9、公司各项活动的策划与组织工作

10、积极配合和协助各部门的工作。

行政人事的职责是什么篇18

1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的`其他工作。

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