人事助理的职责是什么

2024-08-24 09:02:46| 新华

明确职责可以促进员工专注于自身的工作任务，避免工作重叠和浪费时间，提高工作效率。人事助理的职责是什么怎么写，这里给大家分享人事助理的职责是什么，供大家参考。

人事助理的职责是什么篇1

1、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历；

2、筛选简历，电话初谈；

3、面试人员接待，面试结果跟踪；

4、招聘信息汇总，数据统计（预约人员信息登记表），人事月度报表更新；5、办理员工入职、离职手续，收发放服装

6、招聘渠道拓展；

7、实施员工培训并做好培训工作；

8、负责面试（复试）流程及现场把控；

9、公司领导临时交办的事情

10。负责上级交办的其他工作。

人事助理的职责是什么篇2

1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

8、负责公司考勤统计和薪资申报；

9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

人事助理的职责是什么篇3

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;

4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

人事助理的职责是什么篇4

1、协助部门经理拟定公司的&39;各项规章制度及工作流程;

2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理的职责是什么篇5

1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

2、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

4、领导安排的其他事务。

人事助理的职责是什么篇6

1、负责公司人事工作;

2、负责办理员工入职手续、转正、晋升、离职等异动手续;

3、负责组织员工活动;

4、处理员工关系，处理员工劳务纠纷及投诉，协调相关事宜;

5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，员工劳动合同的签订和管理;

6、王超其他部门和劳动搅拌的其他事项

人事助理的职责是什么篇7

人事助理（外包）职位描述:

1.协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

2.协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

3.员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

4.人事信息及人事系统的维护和更新;

5.定期回复员工各类咨询问题;

6.完成上级主管交办的其他事务。

任职资格:

1.大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

2.英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

3.熟练操作Excel、Word等办公软件,工作积极主动有责任心;

4.工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。

IT人事助理岗位职责3

1、负责公司各类人员的.招聘初步工作;

2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

3、及时做好各类统计报表工作;

4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

6、做好本部门的法律法规搜集工作;

7、完成领导交办的其他任务。

人事助理的职责是什么篇8

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。

3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。

4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。

5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;

8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人事助理的职责是什么篇9

1、负责日常耗材、物资管理;

2、负责日常费用预提和报销等费用申请;

3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理;

4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作;

5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等;

6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜;

人事助理的职责是什么篇10

1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;

3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;

4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;

5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;

6.完成上级领导交办的&39;其他工作。

人事助理的职责是什么篇11

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续;

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事助理的职责是什么篇12

职责：

1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。

2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。

5，重点建议绩效体系

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事助理的职责是什么篇13

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、人事事务性工作的`处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;

4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

5、负责公司行政事务性工作;

6、上级交办的其他事项。

人事助理的职责是什么篇14

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的&39;其他工作。

人事助理的职责是什么篇15

1、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;

2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;

3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;

4、负责前台接待工作;

5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;

6、完成领导安排的.其他工作。

人事助理的职责是什么篇16

1.协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;

2.协助办公室日常行政管理工作。

3.协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4.团队需要协作的其他事务。

人事助理的职责是什么篇17

1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的&39;人才。

2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;

3.负责组织企业文化建设。

4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;

5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;

6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;

7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。

人事助理的职责是什么篇18

1、负责日常办公室用品及文档管理;

2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的&39;上传下达;

5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;

6、负责协助各部门进行人员招聘工作;

7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;

8、完成领导交办的其他工作。

人事助理的职责是什么篇19

岗位职责:

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;

2、负责办理员工入职手续,建立、维护人事档案,劳动合同签订等相关工作;

3、负责招聘工作,按照各部门的招聘要求,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、负责日常招聘渠道的维护;对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的`招聘渠道;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

6、完成上级领导临时布置的其他任务。

任职资格:

1、大专及以上学历,有经验者优先;

2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神;

3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

工作待遇及福利:

1、基本工资+年终奖+午餐补助+五险

2、妇女节、五一、中秋、国庆、春节等节假日过节费。

3、公司提供单身住宿

4、应届毕业生优先考虑

人事助理的职责是什么篇20

1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。