岗位专员岗位职责

岗位名称：市场部专员

职责要求：

1、要熟悉市场部各个工作环节，具有良好的沟通能力

2、头脑灵活，具有创新意识、思路清晰、善于学习

3、较强的责任心、进取心

4、跟随社会潮流、与时俱进

主要职责：

1、主动参与并负责市场部相关的各项工作

2、负责市场部各工作项目的资料收集

3、市场部库房的管理

4、市场部文档资料管理

工作内容：

负责市场部各工作项目的资料收集

1.按照领导要求，了解个工作项目的具体内容，进行资料的搜集整理

例如：市场活动所遇物料的找寻、所需的图文资料搜集等

2.及时和上级领导沟通，及时调整资料搜集的方向

3.对搜集的资料进行有针对性的整理，不断提高自身能力

4.将搜集资料整理好交给上级领导

5.主动参与并负责市场部相关的各项工作：

(一)市场活动

1、积极主动参与市场活动的前期准备工作，提出自己想法，协助工作顺利进行

2.根据领导安排，负责市场活动前期准备及活动现场的相关工作

例如：前期物料准备、活动场地布置活动现场的图文采集活动结束后及时存档

注意：活动开始时，布置本次活动的宣传有关物品，活动结束后的物料整理统计及时归库

(二)店面布置

1.根据领导要求协助或负责店面布置装饰等相关工作要求：前期准备好所需物料，进行现场安装或指导其他协助人员安装、尽量在规定时间内完成

2.随时注意广宣物料及装饰物料的破损程度及摆放是否规范，及时通知上级领导更换调整

(三)外刊

1.参与外刊专题讨论，提出自己想法，协助工作顺利进行

2.根据选题搜集相关图文资料例如：搜集网路资料与相关部门确认价格政策等信息根据所搜集的资料进行整理要求：按每篇稿件的所需内容有针对性的搜集资料、保证资料真实、有时效性，对重点内容进行标注，每份资料单独保存在一个文件夹内并进行归档。

3.协助外刊图文校对要求：对外刊上的文字信息、图片信息进行校对，特别是公司信息、价格、日期等重要内容进行校对，保证重点内容准确无误。如发现错误及时上报，确认或修改。

(四)网站

1.根据市场活动活及相关要求更新网站内容要求：按活动信息撰写帖子并及时发帖，保证帖子的内容准确无误，并关注网站、帖子的动态，对网友的留言及时回复。发现网站的问题及时处理或上报。

2.及时提醒网站图文更新，社区论坛时时发帖，网罗人气要求：经常去QQ群、论坛、社区交流互动

(五)短信平台

1.掌握短信平台的使用方法

2.根据领导安排及公司需要操作发送短信

3.统计发送条数及剩余条数要求：保证信息及时到达，对已发送的短信进行核查，及时询问公司员工，了解短信的到达情况。

市场部库房的.管理1.库房物品盘点2.库房物品整理3.库房物品保管4.负责市场部物品的申请和物品的保管工作

对部门内的办公用品进行清点，所需物品上报申请，物品领回来后，对其进行清点和保管工作

市场部文档资料管理

1.负责市场部相关表格的制作及使用

加班申请表，串休表，考核单，请假单等文件的整理、归档以及发放工作

2.常规广告

定期整理报纸广告，对其不同报纸进行归档，存档满一年将报纸存档

3.外刊

对外刊定时进行整理，外刊印刷完毕后，拿出10份出来，进行市场内部存档，外刊存档满一年归档。

4.内刊

对内刊定时进行整理，并及时存档，每期最终打印稿出来后，协助发放各个部门,并存档一份，内刊存档满一年存档

市场专员工作岗位职责

一、市场专员每日工作安排

要求：早会：制定当日工作计划，报备市场部经理，批准方可实行

群发短信：1、按照市场需求，结合课程顾问要求，发放短信

2、QQ群、论坛、社区交流互动

3、微信加人

渠道开发：明确目标渠道，明确联系人，报备市场经理，以便学校抽查外宣活动准备：物料、人员准备，外宣时间、地点明确

总结：当天工作总结，包括渠道，外宣，短信的总结

二、市场专员每周工作安排

1、每周日21点之前发送本周总结(统计本周到店客流并对本周客流进行上月及去年同期环比，渠道进展，外宣物料数量和费用及收集的电话资源，预期的结果及达到的结果)下周工作计划(物料数量，渠道方向，派发计划及费用，预期目标)，派发计划到市场部经理，每周二早会总结上周工作结果，预期目标及最后结果，本周工作安排，预期目标。

2.每周外展人员统计，费用汇总。

三、市场专员每月工作

1.每月30日前将当月费用明细整理汇报至市场经理处。

2.每月1日总结上月市场工作的亮点与不足。

3.每月底前负责下月计划和预期目标，包括投放的费用预算明细，并报上级领导审批，通过后于次月月初进行费用投放。

岗位专员岗位职责篇2

1、处理各期薪资核算发放，个税申报;

2、五险一金、商业险等相关业务处理;

3、负责员工合同/协议的签订管理;

4、负责员工福利的.日常执行与管理;

5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

岗位专员岗位职责篇3

职责：

1.由市场经理跟院校谈好合作后，配合经理做一些市场活动的策划组织与实施工作，比如说培训宣讲、实习组织、课程设计等活动;

2.负责市场活动之后下寝交流、咨询转化、培训引导等招生工作，并为市场经理提供开班数据;

3.负责客观呈现招生业绩，能够总结问题经验，及时改变招生策略以达成招生目标

岗位要求：

1.大专及以上学历，热爱教育与IT行业，有教育行业和IT行业的咨询销售经验者优先(有电话销售、保险行业、房地产行业经验的优先);

2.有责任心，敢于担当，做事积极主动，较强的执行力和抗压能力;

3.品性好、性格开朗，头脑灵活，学习与应变能力强，言谈举止大方得体，有亲和力、感染力和引导力，愿意和学生打交道;

4.有良好的客户服务意识、团队合作精神，能适应灵活的`工作时间(包括周末);

5.能接受短时间内的出差;

岗位专员岗位职责篇4

1、负责招投标信息的收集与整理，并参加各招投标项目的报名、资格预审、标书购买、标书澄清等各项投标工作；

2、负责投标文件的制作，文本合稿修订打印装订等；

3、制作、提交各类资格预审文件，推动投标项目的有效执行；

4、跟进、提交投标项目进度，确定中标信息；

5、与招标单位、招标代理单位沟通，协调标书制作具体内容，根据招投标文件制作标书技术文件等。

岗位专员岗位职责篇5

1、公司行政制度的贯彻执行与监督管理;

2、负责和开发公司销售部做销控核对;

3、每日向开发公司提报日报、每周提供周报、每月提供月报;

4、建立内业档案及客户档案，以规范工作程序及完善内部管理制度;

5、配合完成所有管理报表;

6、完善客户合同管理工作流程;

7、协助开发商营销部部做好合约交接：归档并建立客户档案。检查合同→做合同登记并填报相关表格→影印相关部分存档合同转交开发商营销部;

8处理客户在办理贷款过程中所遇到的各种问题，协助处理客户投诉。

岗位专员岗位职责篇6

1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;

3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;

4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;

7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

岗位专员岗位职责篇7

文件编号_____________生效日期_____________

一、基本资料

二、工作关系1、对内联络2、对外联络

三、工作概要1、工作摘要

2、工作内容

四、任职资格1、基本要求

2、应掌握的其他技能

3、工作经验的要求

五、职位关系

核准：审核人：制表人：张国曙制表日期：11月26日

说明：1.此职务说明书一式两份，一份由部门最高主管收执；一份由人力资源部收执，作为考核、升迁、调职、培训及工作检讨的重要参考资料。

2.此职务说明书的审核人为该职务的直接主管。3．核准为总经理

岗位专员岗位职责篇8

1、及时了解各部门招聘需求;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

岗位专员岗位职责篇9

1、及时热情回答客户咨询，接待顾客定单，处理销售中产生的问题;

2、能独立完成专业推荐与导购，悉心细致引导顾客购买产品;

3、负责解答客户咨询，提升公司品牌形象及潜在客户数量;

4、妥善处理客户投诉，保证客户满意度及店铺的美誉度;

5、及时回复网络留言、处理订单以及物流跟进。

岗位专员岗位职责篇10

1．熟悉和掌握公司所需各类原料和成品的名称、型号、规格、单价和产地。在采购主管的督导下，分工负责部分原料、包装材料的采购工作。

2．负责原料市场信息的采集与分类统计处理，并建立相关信息档案与各品种的供应商档案，供公司原料采购决策参考。

3．协助采购主管建立供应商评估体系，每年至少对所有原料品种的供应商做一次评估，作为供应商选择和调整的依据。

4．每天读取原料库存报表，并现场巡查仓库实际情况，充分掌握原料现时库存与计划用量，作为编制采购计划的依据。

5．协助采购主管根据生产计划和资金情况编制采购计划，并对所分管的采购品种形成可行的采购方案并具体落实。

6．严格执行采购合同，对合同双方的履约进程随时跟踪，并就履约情况及时与供应商沟通，确保合同落实。

7．原材物料到货后，与保管、品管协同验收，如发现到货数量质量与合同不符的现象时，及时反馈给供应商及其他相关人员，采取适当应对和调整措施。

8．配合采购主管协调公司相关部门，跟踪原料付款计划的落实。负责原料供应商客户的来访接待工作，做好电话来访记录，并适时通知相关人员，保证业务工作及时顺畅进行。

9．协助品管人员做好大宗原料（玉米）的验收工作，确保接收原料公平、公正、合理。

10．及时学习掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息。

11．正向诚信、廉洁自律，主动学习提升业务水平与道德修养。

12．需协助采购主管完成的其他业务工作及主管交办的其他相关工作。

13．认真完成公司根据实际情况安排的其他临时性工作。

岗位专员岗位职责篇11

1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。

3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。

4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。

5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。

6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。

7、负责公司的应诉和诉讼事务。

8、协助人力资源部处理公司内部的`劳务纠纷。

一、法务专员岗位的工作原则:

1、以经济法律事务为主。

2、预防为主。

3、协助控制、防范公司经营风险，增强风险防范意识和风险救济技能。

4、业务指导为主。

岗位专员岗位职责篇12

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

岗位专员岗位职责篇13

1.负责公司法务工作，为公司提供法律支持;

2.负责负责起草、审核、规范各类的合同文本，审核公司各类的规章制度、规范性文件函件，推进公司的合规工作;

3.负责公司项目投资决策经济活动，公司的重大投资、融资、担保、股权、财产转让等重大事项提供决策建议及法律支持;

4.为公司项目投资的可行性及风险性做出法律评估减少经营风险;

5.为公司经营管理中的法律问题提供咨询和支持以及专业的法律意见;

5.完成领导交办的&39;其他任务。

岗位专员岗位职责篇14

职责

1、负责开拓所属区域的新客户信息渠道，及客户信息的收集

2、负责与儿童品牌合作的维护及资源开发

3、负责与中心周边商场及社区进行活动的.洽谈和组织

4、市场__人员的培训与管理

任职资格：

1、市场营销、工商管理类专业

2、从事过渠道拓展或课程顾问等相关专业，有教育行业市场及销售管理工作经验优先考虑

3、较强的逻辑思维能力及沟通能力，较强的责任心和执行力，富有正能量和良好的团队意识

4、有活动的独立策划和执行能力，能够承担工作压力

5、擅于接受新鲜事物，具有一定的创新思维，敢于思索和尝试新的市场方式

岗位专员岗位职责篇15

1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平；

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档；

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理；

5.公司各种人事档案的统筹资料的`统一管理及查阅登记；

6.与公司各部门形成密切沟通与配合；

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划；

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

岗位专员岗位职责篇16

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行政部其他工作协助。

岗位专员岗位职责篇17

1、具备全盘帐务处理能力，具有总账管理工作经验，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。

2、负责向各相关部门提供财务数据，为企业管理层提供财务数据。

3、具有较强的成本管控能力；

4、具备一定的组织协调沟通能力，服从工作安排，执行力强；

5、依据国家税务法规做好纳税申报、税款缴纳工作。

岗位专员岗位职责篇18

稽核专员岗是公司关键指标：妥投率的主要负责人，主要工作是核查员工在订单跟单过程中是否有效跟单和有效挽留做出核查工作并依据规范做出考核和情况汇报工作。

第一条：每天检查员工在跟单过程中是否存在未按照跟单规范和业务管理规范的要求执行跟单工作并进行考核；

第二条：每天检查员工是否有按照跟单规范和业务管理规范以及质检规范的要求执行服务用语和服务规范的要求；

第三条：每天检查员工的通话记录，当客户表示需考虑或者需要和家人商量、不确定购买的不允许下单。否则按虚假下单处理（误操作及时取消除外）；

第四条：每天抽听有异常的（客户退回或保留的录音）从中找出录音中存在的问题并及时将录音中的问题反馈给当时下单员工和告知员工改进建议。如有需要，会及时的开专题录音分享培训，争取关键指标的提高；

第五条：在每天抽检过程中第一时间把录音中发现的重要问题反馈给领导，及时解决客户问题，杜绝客户投诉和隐患的发生；

第六条：做好在每个月的各类疑难问题汇总并形成相关内容，每月汇总一次交至主管处，为未来员工培训和新员工入职提供相关依据；

第七条：如有异常情况，直接告知主管助理列入早会内容，进行重要话术进行统一讲解和对相关问题统一口径，并对违反业务流程操作及现场纪律等进行通报批评；

第八条：在跟单过程中如发现第三方物流反馈的问题等情况或者有异常的情况第一时间反馈给物流部解决处理，以便一线员工能够更加有效的处理订单；

第九条：负责每周和每月的周报及月报的汇总工作及时提交给领导审阅，同时，完成公司安排之其它工作。