人力资源主管岗位工作职责

| 新华

3.完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的&39;旅游活动

4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5.负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

6.完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位工作职责篇2

1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位工作职责篇3

1.负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;

2.负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

3.负责人事现状报表分析,并按时提报总部;

4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

5.负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;

6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位工作职责篇4

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位工作职责篇5

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工招聘面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位工作职责篇6

1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位工作职责篇7

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策;

4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源主管岗位工作职责篇8

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;

2、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;

3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;

4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;

5、组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;

6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管岗位工作职责篇9

1、负责各职位候选人的邀约与,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;

2、负责制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

3、负责人事现状报表分析,并按时提报总部;

4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理;

5、负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位工作职责篇10

1、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位工作职责篇11

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位工作职责篇12

1、办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护

2、分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

3、对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

4、组织召开门店日常会议活动

5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位工作职责篇13

1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;

2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位工作职责篇14

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;

5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的'考勤统计,建立健全有关档案;

6、负责员工劳动合同签订工作;

7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

9、完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等;

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位工作职责篇15

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位工作职责篇16

1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位工作职责篇17

1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

4.公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实

5.负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位工作职责篇18

3.完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的'旅游活动

4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5.负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

6.完成上级领导交办的其他任务

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