人事专员的相关职责

2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档；

3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4.负责日常普通的劳资关系处理；

5.公司各种人事档案的统筹资料的`统一管理及查阅登记；

6.与公司各部门形成密切沟通与配合；

7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划；

8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员的相关职责篇2

岗位职责:

1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证,员工费用报销,费用支出等);

2、负责小额现金的掌管;

3、负责员工工资的核算及发放,社保公积金缴纳;

4、负责应收应付的登记汇总以及对账,协助清欠工程款;

5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

6、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;

7、负责员工的考勤记录;

8、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;

9、负责领导安排的其他行政人事工作;

任职要求:

1、大专及以上学历,财务相关专业优先;

2、有较强的工作责任心,能吃苦耐劳,严守财务机密,保守商业秘密,人品端正,积极向上;

3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

4、熟练使用财务软件,office办公软件;

人事专员的相关职责篇3

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员的相关职责篇4

1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;

3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;

4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;

7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事专员的相关职责篇5

1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;

2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的`薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;

4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;

5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;

6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;

7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;

8.负责相关工作的月报表整理和提交;

9.完成上级安排的其他工作;

人事专员的相关职责篇6

1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作；

2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库；

3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理；

4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的&39;上传下达5、负责公司日常行政工作；

5、领导安排的其他工作。

人事专员的相关职责篇7

1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

3、人事档案的规范管理；

4、员工福利的发放。

人事专员的相关职责篇8

1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；

6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

7.负责建立、更新、保管员工的&39;人事档案，做每月人事报表；

8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

10.负责食堂的管理

11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

13.做好领导交待的其他工作。

人事专员的相关职责篇9

1、负责公司员工面试;

2、负责管理及维护员工关系;

3、支持相关薪酬福利工作。

人事专员的相关职责篇10

1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；

2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；

3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的.准备，背景调查，体检等；

4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；

4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事专员的相关职责篇11

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的.准备工作并做好记录，整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员的相关职责篇12

1、负责月度薪酬相关数据的制作、核对及报表统计、咨询;

2、负责处理薪酬核发相关行政事务：请款文件准备、工资卡号制作、工资单复核、薪酬多发跟进等;

3、负责员工劳动用工手续办理，入、离职手续以及人员异动管理及相关员工变动文件的出具(转岗、升职、调迁等)

4、负责跟进员工各项福利办理及薪酬福利相关的咨询、答疑;

5、负责员工档案的整理、寄送与查阅等管理、维护;

6、负责员工基础信息的建立及维护，包括HRIS以及考勤系统，确保信息的完整性与准确性，并按照需求输出各类定制的人力资源管理相关的数据报告;

人事专员的相关职责篇13

行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（2019届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：

1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

3、负责公司档案的整理；

4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

6、完成其他人事及行政辅助工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

人事专员的相关职责篇14

1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案管理

6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

7、完成上级交办的其它临时性工作

人事专员的相关职责篇15

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织；

（5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

人事专员的相关职责篇16

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、协助参与并起草公司发展规划的`拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；

8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公用品管理。

14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责公司档案的管理工作。

16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事专员的相关职责篇17

1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达

5、负责公司日常行政工作

6、领导安排的其他工作

人事专员的相关职责篇18

1、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库;

2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规;

5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，