人力资源经理岗位职责

3、办理各类职称评定；

4、办理劳动年检；

5、协助上级掌握人力资源状况；

6、填制和分析各类人事统计报表；

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的&39;关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源经理岗位职责篇2

1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责制定集团员工的&39;职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源经理岗位职责篇3

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况；

9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的'实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等。

人力资源经理岗位职责篇4

3、办理各类职称评定；

4、办理劳动年检；

5、协助上级掌握人力资源状况；

6、填制和分析各类人事统计报表；

7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织策划员工的各类活动，

8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。

人力资源经理岗位职责篇5

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20__年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的`落实和效果；

6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源经理岗位职责篇6

职责：

负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等；

负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施；

关注员工动态，做好员工的.沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施；

根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

任职资格：

1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先；

2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则；

3、熟悉互联公司运作与文化氛围；

4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理岗位职责篇7

1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的&39;执行情况；

3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案；

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作；

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作；

6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况；

7、负责人力资源相关教材的拟制工作；

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作；

9、负责管理干部能力测评工作；

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化；

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感；

12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动；

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作；

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作。

人力资源经理岗位职责篇8

岗位职责：

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先；

2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

3.对数据敏感，细心，有责任心。

人力资源经理岗位职责篇9

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的.初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并控制费用。

8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与发展良好的公共关系。

11．了解并掌握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

人力资源经理岗位职责篇10

1、配合公司战略，负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要，定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动，保证公司正常运营秩序;

4、完成总经理临时交办的.各项工作任务。

人力资源经理岗位职责篇11

1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

人力资源经理岗位职责篇12

1、根据公司整体的发展战略及业务规划的.要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行；

2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等)；

3、负责公司行政管理工作；

4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平；

5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施；

6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状；

7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作；

8、完成总经理交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责篇13

岗位职责：

1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求：

1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先；

2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

3.对数据敏感，细心，有责任心。

人力资源经理岗位职责篇14

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作；

2、负责公司企业文化的&39;创新、培训、员工价值观的引导工作；

3、负责公司员工绩效复核、培训管理；员工关系、员工福利管理工作合法合规；

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作；

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作；

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作；

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作；

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作；

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源经理岗位职责篇15

1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行；

3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配；

4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系；

6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施；

7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。

人力资源经理岗位职责篇16

岗位职责：

1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；

2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

4、根据HRSSC的`业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先；

2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

人力资源经理岗位职责篇17

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的.执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理岗位职责篇18

职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的.人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。