文员岗位工作内容16篇

| 奕玲

文员岗位工作内容篇1

1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待礼仪服务规范;

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;

3、负责前台电话总机的接听和转接,做好来电咨询工作;

4、负责公司前台、会议室、公共区域环境管理,保持整洁干净;

5、负责公司办公用品、后勤物品采购发放工作;

6、负责公司日常考勤汇总整理工作;

7、完成上级主管交办的其它工作。

文员岗位工作内容篇2

职责

1、负责公司来访客户接待,登记工作。

2、负责公司各类电脑文档的编号,以便更好贯彻和落实工作。

3、做好基础管理工作,协助领导完成相关工作。

任职资格

1、18-40周岁,__X,形象好,身体健康。

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。

3、工作仔细认真,责任心强。

文员岗位工作内容篇3

1、周、月业绩报表的统计汇总;

2、负责区域官网、行网数据的汇总、审核并协助经理跟进量化完成情况;

3、周量化、区域回款表、相寓台账的汇总提交;

4、门店业绩提成、回款表审核及提交;

5、每月宿舍扣款表、伯乐奖、端口返还的汇总审核,每月门店水电物业费用的报销;

6、门店租金、税金的领用、报销及冲账,资产的维护、转移、盘点与报销;

7、协助经理做好门店管理工作。

任职要求:

1、20-27岁,大专及以上学历;

2、认真细致,对办公软件、excel表格能够熟练运用;

3、有过财务、行政经验的优先考虑;

4、热爱地产行业,有过同行类似岗位经验优先。

文员岗位工作内容篇4

1、配合销售经理对每天来电来访做详细准确的统计、录入、存档等工作;

2、填写项目管理日志,进行来电、来访的统计、调查,并在每日下班前将日销售数据输入电脑;

3、公司上级领导或其他部门交接的各种文件均要有详细交接登记,并分类保存;

4、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录,并按时上报公司;

5、建立客户销售台帐,《签约单》《认购协议》《商品房买卖合同》等;

6、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的'责任;

7、负责审核每日签署的合同、认购书等文件,录入各项销售数据。

8、处理售前、售后的合同、单据、文件传递及保管工作;

9、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等;

10、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;

11、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科及专科以上学历;

2、年龄23岁—35岁;

3、相关行业2年以上综合办公室文员经验,1年以上房地产销售内勤工作经验;

工作能力:良好的口头和书面表达能力、协调沟通能力。

特别要求:责任心强、工作热情高、严谨细致、坚持原则。

文员岗位工作内容篇5

1、全面负责公司门店日常办公事务,处理来往电话、函件;

2、日常政务接待、来访客人接待;公司上层文件的传达;

3、负责日常的财务开支和银行周转业务,处理每月与银行之间的对帐;

4、编制现金凭证,填制相关报表并交上级审核,确保现金与报表相符;

5、办理工商税务年审、企业变更、购__等业务;

6、人力资源考勤统计。

文员岗位工作内容篇6

1、负责在物业窗口接待客户,计算客户应缴费用后收费,主要是负责工业园区里面的收费工作,房租,手电费等,不需要上门收取

2、负责统筹安排其他财务的工作

3、统计报表,总结

4、具有较强文字功底,能独立学习和工作能力,工作踏实、认真、细心、主动积极;

5、具有良好的职业道德操守、团队合作精神及良好的沟通能力。

文员岗位工作内容篇7

1. 熟悉办公室工作的流程

2. 熟练使用Word、Excel等办公软件,懂得借助互联网查找资料

3. 具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识

4. 熟练使用各种办公自动化设备

5. 具有良好的适应能力,能灵活处理各项工作

6. 具有良好的服务意识

文员岗位工作内容篇8

1、具备较强的数据分析能力及良好的数据图表化能力和意识;

2、对数字敏感,懂统计原理,有严格的成本控制方法;

3、有良好的团队合作意识及沟通表达能力;

4、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先;

5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程;

6、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;

7、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

文员岗位工作内容篇9

1、负责信息、数据收集和整理、合同归档;

2、对接平台,收集下定司机的进件信息,提交风控审核;

3、操作司机账号的绑定、签约、预约提车,处理司机日常疑问;

4、对接司机办理退车、查询违章、退订申请和退押申请;

5、系统数据录入、后台合同上传。

6、完成经理交代的其它工作。

文员岗位工作内容篇10

1、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

3、收发日常报刊杂志及交换邮件;

4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

6、配合各部门及时更新收发快递等记录。

文员岗位工作内容篇11

1、协助公司人事招聘;

2、负责行政部日常行政管理工作,包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;

3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、

4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理;

5、负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作;

6、公司文化建设,下午茶,员工生日会

7、完成经理临时交办的其他任务。

文员岗位工作内容篇12

1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;

2、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行;

3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;

4、负责公司各部门之间的沟通和协调;

5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;

6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;

7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;

8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;

9、督察招聘的进度和质量,负责招聘面试。

10、制定合理、有效的绩效评估制度。

11、制定公司的培训体系,并组织实施。

12、依据《劳动法》及相关法律法规,并参考同行业之水平,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

文员岗位工作内容篇13

1、负责对每日的办公区域清洁和维护;

2、每日办公用品订购、办公室资产管理等日常行政事务;

3、负责公司的文件合同复印、各种文件归档;

4、每日的快递收发,帮物品使用登记;

5、负责接待来访登记的客户,以及每日来面试的人员接待;

6、跟进考勤管理办法进行补卡、请假、外勤单审核;

7、协助办理入离职员工用工备案手续,通过Excel名单匹配及时进行增减员,确保无错漏。

文员岗位工作内容篇14

1、协助执行并维护公司管理制度的实施;

2、负责公司办公用品管理、设备管理、员工考勤等行政管理工作;

3、员工人事信息管理、员工档案、业务档案整理及管理;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、完成行政部经理交办的工作;

文员岗位工作内容篇15

1、负责前台来访人员的接待;

2、负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档;

3、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作,并及时登帐;

4、负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记;

5、负责办公室饮用水、电费、网络电话的管理;

6、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

7、完成领导交办的其他或临时工作。

文员岗位工作内容篇16

一、每日任务:

1、接听电话;接待来访人员,清洗好烟缸、茶杯。

2、负责办公室会议室的清洁卫生。

3、负责传真的收发及相关资料的复印工作。

4、负责办公室会议室的清洁卫生。

5、饭卡充值。

6、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

7、监督食堂的'正常秩序

8、检查卫生清洁,保安的工作情况。

9、领导临时安排的其他工作

二、每月任务:

1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密,做好办公室档案收集、整理工作。

2、社会保险的投保、申领。

3、负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档工作;

4、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。统计每月考勤并交财务做帐,留底。

5、食堂采购工作。

6、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

7、做好每月两次管委会会议记录及其他临时会议记录,会上做好服务工作及会后场地清扫工作。

8、每月环保报表的申报及社保的打表。

9、负责各类文件档案的存档工作并做好统计。

10、领导安排的其他工作。

例:每月1-5号1、大部分饭卡充值。

2、上月环保报表的申报。

3、管委会会议记录及其他临时会议记录,会上做好服务工作及会后场地清扫工作。

4、办公室用品、保卫、食堂、清洁组所需物品的领取、发放工作。

中期1、每隔2天食堂采购一次。

2、接收邮件、报刊杂志,并及时归类、分发。

3、25号-月底1、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

2、统计每月考勤并交财务做帐,留底。

3、各类文件档案的存档工作并做好统计。

4、完善员工人事档案的管理

三、办公室常规工作

(1)编制公司人力资源规划及具体实施方案;

(2)负责组织岗位分析,确定岗位职责和岗位设置以及人员编制计划,并根据人员编制计划进行管理。

(3)负责根据岗位需求,进行招聘工作,合理配置人力资源;

(4)负责制定绩效考核方案,为员工提升、降职、调整、工资、培训提供依据;

(5)制定公司年度教育培训计划和具体实施方案;

(6)做好企业文化建设工作;

(7)制定员工职业生涯发展规划,并形成实施方案,督促各部门贯彻落实;

(8)做好新员工的岗前培训和岗位培训工作,着重组织实施管理干部培训、业务骨干培训;

(9)负责培训资源的开发,做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作;

(10)完成主管领导交办的其他工作。

(11)负责文件资料的收发、标识、装订、存档、保管工作,为领导起草有关文件;

(12)负责公司会议前准备、会上服务、会后清理及会议资料的收集整理工作;

(13)及时处理来函来电(电话、传真);

(14)负责办公室用品、保卫、食堂、清洁组所需物品的领取、发放工作;

(15)负责接收邮件、报刊杂志,并及时归类、分发;

(16)组织公司人员健康体检。

(17)协助办公室主任做好日常内务工作;

四、临时工作

1、政府机构的各类会议。

2、统计局的不定期培训总结会议。

3、组织人员清理下水道、绿化带修建工作。

4、太阳能的维修管理工作。

5、澡堂的不定期维修。

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