怎样写辞职报告

无独有偶，在天涯论坛上，另外一位网友也贴出了一封离职信，信中用看似非常感人的语气简要地记录了他在公司8年时间里让他记忆深刻的一些人和事，但是字里行间透露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名权被剥夺，因英文字与经理差一字母而强行被改名，被冠以“北京办事处的法人代表”的职位，却没有享受到任何实质权力，有风险没收益等等。

“本人在出差期间，曾多次被要求下班后要烧饭，但因厨艺不佳而婉拒。返台后却被告之不会烧饭，故不知工厂的运作，因此不适合待在工厂。”除此之外，辞职信中历数老板言而无信，过河拆桥的举动，并以犀利的语言加以嘲讽。

人在被压抑久了之后是要发泄的，而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候，有些人开始对坏老板进行“炮轰”。

离职信是人性的展示，也是情商的解除，或高或低，显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来，这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持，大快人心，但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。

离职信对于员工给老板和HR留下的印象会很深，如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话，以后有更好的机会，HR们也很难想到他。

如果该员工平时在公司为人处事都相当不错，而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩，感谢公司的培养，对于这样的员工如果有公司来做背景调查，企业的HR会在如实反映的基础上，给予其偏好的评价。

另外一点非常重要的就是离职时千万莫过于高调，闹得满城风雨是职场的大忌。毕竟言多必失，很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业，这种事情往往消息传递得很快，而新东家也会担心将来员工离职后，也会给人力资源部门留下类似的麻烦，甚至会影响到公司在行业的口碑。